1.0Aperçu du marché
- 220,5 mio d’heures
- Heures de mission accomplies par du personnel temporaire et annoncées au SECO en 2024 : 220 456 871, en baisse de 1,4% par rapport à 2023 (223,6 millions) et de 5,1% par rapport à 2022 (232,3 millions). Aucune statistique officielle ne mesure le chiffre d’affaires du secteur en francs ; les heures sont la mesure officielle du volume.
- 7 308
- Entreprises autorisées par le SECO et les cantons pour le placement privé ou la location de services à fin 2024 : 2 807 agences de placement, 155 agences d’artistes et de mannequins, 2 131 agences de location de services et 2 215 agences mixtes. 4 346 d’entre elles peuvent louer du personnel. OFS STATENT recense 2 187 entreprises dont l’activité principale est le placement ou la mise à disposition de personnel (NOGA 78).
- 420 973
- Personnes dont les services ont été loués en 2024 (SECO), 4,7% de moins qu’en 2023 (441 699) ; 69,3% étaient de nationalité étrangère. En moyenne, chacune a travaillé 524 heures dans l’année. STATENT comptait 127 145 personnes employées par des agences de travail temporaire à sa date de référence 2024 (NOGA 78.20).
- +1,5%
- Évolution des heures de travail temporaire au premier semestre 2026 par rapport au premier semestre 2025 (swissstaffing, Swiss Staffingindex, 29 juillet 2026) – le premier semestre positif après trois années de recul (−5,8% en 2023, −4,7% en 2024, −7,1% en 2025). Le chiffre d’affaires du placement fixe a encore reculé de 19,4%.
Selon l'analyse Val Index des données du registre du commerce et fédérales suisses (2026), le marché suisse travail temporaire & recrutement représente 220,5 mio d’heures — Heures de mission accomplies par du personnel temporaire et annoncées au SECO en 2024 : 220 456 871, en baisse de 1,4% par rapport à 2023 (223,6 millions) et de 5,1% par rapport à 2022 (232,3 millions). Aucune statistique officielle ne mesure le chiffre d’affaires du secteur en francs ; les heures sont la mesure officielle du volume..
Selon l'analyse Val Index des données du registre du commerce et fédérales suisses (2026), la Suisse compte 7 308 entreprises travail temporaire & recrutement — Entreprises autorisées par le SECO et les cantons pour le placement privé ou la location de services à fin 2024 : 2 807 agences de placement, 155 agences d’artistes et de mannequins, 2 131 agences de location de services et 2 215 agences mixtes. 4 346 d’entre elles peuvent louer du personnel. OFS STATENT recense 2 187 entreprises dont l’activité principale est le placement ou la mise à disposition de personnel (NOGA 78)..
2.0Vue d'ensemble
En 2024, 420 973 personnes ont travaillé en Suisse comme personnel temporaire loué par une agence, selon le SECO, le Secrétariat d’État à l’économie, qui autorise le secteur en vertu de la loi sur le service de l’emploi et la location de services (LSE). Ensemble, elles ont accompli 220,5 millions d’heures – 524 heures par personne en moyenne, la plupart des missions sont donc courtes. 69,3% du personnel temporaire était de nationalité étrangère, ce qui fait du secteur une porte d’entrée importante sur le marché du travail suisse. Les agences privées ont en outre réalisé 87 140 placements fixes, soit 82,3% de tous les placements annoncés au SECO.
3.0Bilan de santé (SWOT)
- Un marché important et réglementé : 420 973 travailleurs temporaires et 220,5 millions d’heures en 2024 (SECO)→ §4.0
- Des marges minces – Adecco Group a publié une marge EBITA de 3,0% hors éléments exceptionnels pour 2025→ §5.0
- La consolidation de petites agences dont les fondateurs partent à la retraite – Flexsis a repris en juin 2026 Tempro Personal, fondée il y a 30 ans
- Un nouveau recul dans l’industrie d’exportation, comme en 2025 avec les droits de douane américains
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8.0Clusters régionaux
Zurich
580 entreprises de placement (STATENT 2024), 25,3% de toutes les heures temporaires (55,8 millions) et 111 316 travailleurs temporaires (SECO). Ce chiffre inclut 13,3 millions d’heures d’une seule entreprise louant du personnel étranger à l’étranger. Siège d’Adecco Group, Randstad, Hays et Coople.
Arc lémanique
49,9 millions d’heures (22,6%) et 92 743 travailleurs temporaires en 2024. La société d’exploitation suisse d’Adecco (Lausanne), Manpower (Morges) et Interiman Group (Renens) y sont inscrites. 83,6% des temporaires genevois sont de nationalité étrangère.
Nord-ouest de la Suisse
29,0 millions d’heures (13,2%) et 51 542 travailleurs temporaires : Argovie 11,8 millions d’heures, Bâle-Ville 12,6 millions, Bâle-Campagne 4,7 millions. La pharma, la chimie et la logistique tirent la demande.
Berne et Mittelland
23,4 millions d’heures (10,6%) et 46 577 travailleurs temporaires, Berne en tête avec 13,2 millions d’heures. Tempro Personal, reprise par Flexsis en 2026, a été fondée à Steffisburg (BE).
Suisse centrale
23,0 millions d’heures (10,4%) et 38 910 travailleurs temporaires. Zoug compte à lui seul 208 entreprises de placement – plus que Berne ou Vaud –, ce qui reflète des sièges plutôt que la demande locale.
Suisse orientale et Tessin
La Suisse orientale totalise 15,6 millions d’heures et 32 193 travailleurs temporaires ; le Tessin 7,4 millions d’heures et 15 104 travailleurs temporaires, dont 89,3% de nationalité étrangère – la part la plus élevée du pays.
Sources
Corrections
Chiffres et affirmations de l’édition de février 2026 que cette édition retire ou corrige, avec la raison.
- « Marché de CHF ~10,5 mia » retiré, avec sa répartition entre travail temporaire (CHF 8,5 mia), placement fixe (CHF 1,2 mia) et conseil RH (CHF 0,8 mia) : aucune statistique officielle ne mesure le chiffre d’affaires du secteur. La mesure officielle du volume est de 220,5 millions d’heures temporaires en 2024 (SECO).
- « ~3 500 agences autorisées » corrigé : le SECO recensait fin 2024 7 308 entreprises autorisées, dont 4 346 pour la location de services.
- « ~400 000 travailleurs temporaires placés chaque année » corrigé : 420 973 personnes en 2024 (SECO). « 15 000–18 000 collaborateurs internes » retiré : aucune source.
- Croissance « +2,5% » et « le travail temporaire croît de 2–3% » retirés : les heures temporaires ont reculé en 2023, 2024 et 2025 avant de progresser de 1,5% au premier semestre 2026 (swissstaffing).
- « Les 10 premiers acteurs détiennent ~45% du marché » et taux d’exportation « ~5% » retirés : aucune source publiée.
- Multiples alignés sur le tableau ValIndex : 4,0–6,0× EBITDA fiscal et 5,5–8,0× EBITDA en transaction (auparavant 3,0–5,0× et 5,0–8,0×).
- « Adecco Group CHF 22 mia de chiffre d’affaires mondial, activité suisse CHF 800 mio+, capitalisation ~CHF 6 mia » retiré : le groupe publie en euros et ne publie pas de chiffre d’affaires suisse.
- Structure de coûts revue : les salaires du personnel temporaire figuraient à 73% du chiffre d’affaires, ce qui impliquait une marge brute de 27% ; les marges brutes publiées sont d’environ 19% (Adecco Group 2025).
- Acteurs clés revus : Michael Page/PageGroup, von Rundstedt et x28 ne figurent plus comme agences de placement ; Interiman Group, premier groupe en mains suisses, manquait.
9.0Questions fréquemment posées
▶Combien vaut une agence de placement ou de travail temporaire en Suisse ?
Le tableau des multiples de ValIndex situe les agences de placement suisses à 5,5–8,0× EBITDA dans les transactions et à 4,0–6,0× EBITDA pour les évaluations fiscales. Les marges sont minces – Adecco Group a publié une marge EBITA de 3,0% hors éléments exceptionnels pour 2025 –, de sorte que de petites différences de qualité des résultats pèsent lourd sur la valeur. Les recruteurs spécialisés (santé, IT, ingénierie) aux marges brutes plus élevées se situent en haut de la fourchette, les agences généralistes dépendant de quelques clients industriels en bas.
▶Quels facteurs déterminent la valeur d’une agence de placement ?
Les acheteurs examinent : (1) la concentration de la clientèle et la part de contrats-cadres ; (2) la spécialisation, la santé, la construction et les métiers techniques restant recherchés ; (3) le vivier de travailleurs disponibles et les relations des conseillers ; (4) le respect de l’autorisation LSE, de la CCT Location de services et des règles d’assurances sociales ; (5) la tenue des résultats pendant le repli de 2023–2025. La dépendance aux relations clients du fondateur est la décote la plus fréquente.
▶Combien d’agences de placement compte la Suisse ?
Le SECO recensait fin 2024 7 308 entreprises autorisées pour le placement ou la location de services : 2 807 agences de placement, 155 agences d’artistes et de mannequins, 2 131 agences de location de services et 2 215 agences mixtes. OFS STATENT compte 2 187 entreprises dont le placement est l’activité principale (NOGA 78), avec 132 878 emplois, y compris le personnel temporaire inscrit à leur registre des salaires. En 2024, les agences ont loué les services de 420 973 personnes.
▶Comment se déroule la succession des agences de placement suisses ?
La plupart des agences de placement sont petites et dirigées par leur fondateur : STATENT montre un millier d’entreprises de placement pur comptant en moyenne trois postes à plein temps. Beaucoup ont été fondées dans les années 1990 et 2000 et font désormais face à la succession. La sortie habituelle est la vente à un réseau national – Flexsis, filiale d’Interiman Group, a repris en juin 2026 Tempro Personal, fondée en 1995, auprès de ses fondateurs. Les acheteurs paient les relations clients, la spécialisation et l’équipe locale.
▶Quelles sont les principales tendances du placement de personnel en Suisse ?
Cinq tendances : (1) les heures temporaires ont reculé trois ans de suite (−5,8% en 2023, −4,7% en 2024, −7,1% en 2025) avant de progresser de 1,5% au premier semestre 2026 ; (2) le chiffre d’affaires du placement fixe continue de baisser (−19,4% au premier semestre 2026) ; (3) les réseaux nationaux rachètent des agences régionales, comme Flexsis avec Tempro Personal ; (4) 79% des entreprises de travail temporaire utilisent l’IA dans au moins un processus ; (5) les personnes de nationalité étrangère représentent 69,3% du personnel temporaire (SECO).
▶Quels sont les principaux risques lors du rachat d’une agence de placement ?
Les principaux risques sont : (1) la demande cyclique – l’industrie d’exportation réduit d’abord le personnel temporaire ; (2) la concentration de la clientèle ; (3) le recul persistant du placement fixe ; (4) les risques réglementaires et politiques autour de la location de services et de la libre circulation des personnes ; (5) des marges minces qui laissent peu de place à l’erreur. La due diligence doit examiner la répartition des clients et des secteurs, les autorisations, le respect de la CCT et la stabilité des résultats en 2023–2025.
▶Quelle est la structure de coûts typique d’une agence de placement suisse ?
Les salaires et charges sociales du personnel temporaire représentent environ 80% du chiffre d’affaires, le personnel interne (conseillers, management) environ 11%, la conformité, les assurances et l’administration 3%, la technologie 2% et le marketing 1%, ce qui laisse une marge EBITDA d’environ 3%. Ces parts sont indicatives, alignées sur la marge brute 2025 publiée par Adecco Group (19,2%) et sa marge EBITA (3,0%). Les recruteurs spécialisés travaillent avec des marges brutes plus élevées.
▶Où se trouvent les principaux pôles du placement de personnel en Suisse ?
Zurich est le premier pôle avec 580 entreprises de placement et 25,3% de toutes les heures temporaires en 2024 (55,8 millions). Suit l’Arc lémanique avec 49,9 millions d’heures – la société d’exploitation suisse d’Adecco, Manpower et Interiman Group y sont inscrites. Le nord-ouest de la Suisse compte 29,0 millions d’heures, Berne et le Mittelland 23,4 millions et la Suisse centrale 23,0 millions ; 208 entreprises de placement sont inscrites à Zoug (SECO, OFS STATENT).